基層工作中，“考核”是繞不開的話題。臨近年底，各類考核又將悉數(shù)登場。近年來，各地科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，有效減輕了基層負擔(dān)，但一些地方依然不同程度存在“繁瑣考核”。

　　數(shù)據(jù)考核是衡量一個地方工作推進的一個重要依據(jù)?？己酥笜?biāo)，能夠及時反映一個地方或單位的政策落實情況，有利于上級部門進行政策調(diào)整，有利于激勵干部砥礪奮進。但前提是考核指標(biāo)要科學(xué)合理，既要反映地方經(jīng)濟社會發(fā)展實際，也要起到鞭策激勵作用。如果只是一味地看數(shù)據(jù)指標(biāo)，而不重視實際發(fā)展成效，不重視人民群眾的呼聲要求，考核就異化成為一種形式擺設(shè)。簡而言之，當(dāng)考核指標(biāo)脫離實際，考核就必然走向扭曲、異化，這也是近年來一些地方出現(xiàn)“以材料厚度展現(xiàn)工作效度、以包裝精美度呈現(xiàn)實干程度”根源所在。

　　繁瑣考核的一個重要因素是未把握住工作要點與關(guān)鍵。由于不知道工作的重點，抓不住關(guān)鍵，自然拿不出精要科學(xué)的考核要求，也就不知道從何去考核，于是就事無巨細地把各項具體的事務(wù)性工作納入考核內(nèi)容。考核缺乏主題主線，著重于繁瑣事務(wù)，既給基層帶來了巨大的工作量，也讓基層無所適從，只能在一些枝節(jié)末葉中去湊數(shù)據(jù)，甚至依樣畫葫蘆，上面有什么樣的指標(biāo)，下面就逐一完善，于是就有了“紙面成效”。顯然，上級部門在考核中要提綱挈領(lǐng)，突出重點，把握關(guān)鍵，指標(biāo)不一定要多，但要切中要害，才能真正發(fā)揮考核指揮棒作用。

　　把不住重點關(guān)鍵，歸根到底是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有擺正政績觀。一些地方也知道科學(xué)考核的重要性，但之所以不愿簡化考核指標(biāo)，目的是想通過直觀數(shù)據(jù)來突出自身政績，想通過“短平快”的考核指標(biāo)來展現(xiàn)地方成效。上有所好，下有所效?；鶎痈闫鹚^的“材料打造、圖片包裝和數(shù)據(jù)美化”，只要能夠完成上級考核指標(biāo)，只要能夠讓上級滿意，就算完成了目標(biāo)任務(wù)，這也是近年來各類形式主義考核亂象層出不窮的根源所在。對此，各地各部門要強化政治理論學(xué)習(xí)，端正各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀，樹立重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向，才能讓考核指揮棒更加務(wù)實有力。（李萍）