《鄉(xiāng)村全面振興規(guī)劃（2024—2027年）》強調“健全鄉(xiāng)村人才保障機制”，人才振興已成為鄉(xiāng)村發(fā)展的核心引擎。面對“外地人才難引、本地人才難留”的瓶頸，需深挖本土人才“富礦”，以精準辨才、系統(tǒng)育才、科學用才，將鄉(xiāng)土情懷化為發(fā)展動能，走出特色振興路。

　　精細“辨才”，激活本土人才潛能。桑梓之情是人才與故鄉(xiāng)的紐帶，本土人才熟悉村情民意，優(yōu)勢獨特。各地應摸清人才“家底”，建立在外游子、本土能手的動態(tài)臺賬，深挖掘本土工匠，讓傳統(tǒng)技藝傳承人在文旅項目中擔綱。要針對在外人才，依托春節(jié)、中秋搭建“鄉(xiāng)情驛站”，通過“返鄉(xiāng)人才懇談會”宣講補貼政策，落實創(chuàng)業(yè)補貼、住房保障、子女教育，解除后顧之憂。以“真金白銀”扶持和“有溫度”服務，促返鄉(xiāng)人才扎根，形成“雁歸興鄉(xiāng)”循環(huán)。

　　系統(tǒng)“育才”，厚植成長沃土。本土人才扎根基層，懂發(fā)展痛點，精準培育事半功倍。要堅持“請進來+沉下去”，一方面“借智登高”，聯(lián)合高校建專家工作站，搭建實踐舞臺，人才在環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線“蹲苗壯骨”。另一方面要“下沉賦能”，形成“培訓—實踐—成才”的完整閉環(huán)，真正讓“田秀才”“土專家”在基層淬煉中破土而出。

　　科學“用才”，拓展施展空間。要破除“唯學歷、唯職稱”的陳舊評價觀念，讓本土人才各展其長。通過構建四類“新農(nóng)人”評價體系，以創(chuàng)新成果、帶貨收益等實績?yōu)楹诵闹笜耍涮讋?chuàng)業(yè)貸款、生活補貼等政策，使各類人才獲得強勁發(fā)展動力。要建“以實績論英雄”的用才機制，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，讓電商達人主導直播助農(nóng)，規(guī)劃師參與村莊改造；在鄉(xiāng)村治理上，邀請老黨員、鄉(xiāng)賢能人組建調解團隊，化解基層矛盾。要完善服務保障體系，提供注冊代辦、法務咨詢等貼心服務，為人才創(chuàng)業(yè)保駕護航，讓“良禽擇木而棲”成為現(xiàn)實。

　　鄉(xiāng)村振興關鍵在激活內生動力。唯有精準辨才聚力、系統(tǒng)育才提能、科學用才激活力、用心留才優(yōu)環(huán)境，才能讓更多“田秀才”“土專家”在鄉(xiāng)村舞臺發(fā)光發(fā)熱，為全面振興注入澎湃動能，鋪就希望錦繡路。（陳琦天）